10 月 22 日訊，76 人球星保羅?喬治在自己的播客節(jié)目中與新隊友烏布雷連線時，分享了他對球隊文化的深刻見解，以及自己在過往球隊中的經(jīng)歷和感悟。喬治強調(diào)了球隊文化的重要性，直言自己曾在沒有文化氛圍的球隊打過球，而這種情況對球隊的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。他以在步行者效力的最后階段為例，當(dāng)時他精神上已不在狀態(tài)，認(rèn)為管理層沒有**隊具備足夠的競爭力。當(dāng)他在處理完傷病后被要求打 4 號位時，內(nèi)心更加沮喪，而那時的他還不夠成熟，無法擺脫這種負(fù)面情緒，導(dǎo)致這種情緒滲入了球隊更衣室，自己也沒有盡到一個合格老將應(yīng)盡的職責(zé)。后來他向邁爾斯?特納道歉，認(rèn)識到了作為球隊一員在文化建設(shè)方面的缺失。
喬治在步行者效力的 7 個賽季中，有著出色的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，場均能拿到 18.1 分 6.3 籃板 3.5 助攻 1.5 搶斷。然而，籃球不僅僅是個人數(shù)據(jù)的積累，更是團隊協(xié)作和文化融合的體現(xiàn)。他的經(jīng)歷讓我們看到，即使球員個人天賦出眾，但如果球隊缺乏積極的文化氛圍，從管理層到更衣室不能形成一致的目標(biāo)和價值觀，那么球隊的發(fā)展也會受到阻礙。
在離開步行者后，喬治輾轉(zhuǎn)雷霆和快船等球隊，如今在 76 人開啟新的征程。他帶著這些寶貴的經(jīng)驗來到新球隊，深知球隊文化對于球隊成功的關(guān)鍵作用。對于 76 人來說，喬治的這番感悟也具有重要的啟示意義。球隊管理層需要營造良好的文化氛圍，為球員提供一個積極向上、充滿競爭力的環(huán)境。球員們也應(yīng)該在這種文化的熏陶下，相互理解、支持，共同為球隊的目標(biāo)努力奮斗。喬治的分享讓我們更加明白，在籃球這個團隊運動中，球隊文化是凝聚力量、激發(fā)潛力的重要因素。希望他能在 76 人隊，與隊友們一起共同打造積極的球隊文化，在新的賽季中取得更好的成績，也為其他球隊在文化建設(shè)方面提供一個正面的范例。同時，也期待其他球員能從喬治的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，重視球隊文化的培養(yǎng)，共同推動籃球運動向更高水平發(fā)展。
